Show simple item record

Labour activity of university students
dc.contributor.advisorMudd, Dana
dc.creatorZelenková, Daniela
dc.date.accessioned2017-04-04T11:31:13Z
dc.date.available2017-04-04T11:31:13Z
dc.date.issued2007
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/10808
dc.description.abstractKaždý jedinec je součástí nějaké skupiny a to ovlivňuje také jeho sociální charakter. Skupina je pro jedince přitažlivá v takové míře, v jaké uspokojuje jeho potřeby. Podle míry uspokojování potřeb ve skupině se dostává jedinci také odměna a skupina se stává pro jedince nepostradatelnou. Ve skupině se formují určité vztahy a mění se potřeby jedince. Protože prožije jedinec velkou část svého života v práci, jsou pro něj vztahy v pracovním kolektivu velmi důležité. Každá pracovní skupina podává výkony podle toho, jak jsou nastaveny vztahy jejích členů. Vysoké výkony pracovních skupin jsou podstatné pro společnost, která jedince zaměstnává, protože ta se snaží o co největší prosperitu podniku. Při výběrovém řízení se společnost snaží získat pracovníka, který se rychle zařadí do pracovního kolektivu. Pro postihnutí vlastností pracovníka se využívá nejrůznějších metod výběrového řízení. Ve 21. století se začíná čím dál více používat nejrůznějšího druhu testování pro výběr kvalitního pracovníka. Využití psychologických testů v praxi přináší nejen možnost provést podrobnou analýzu osobnosti člověka, ale také jeho shodu s pracovním kolektivem.cs_CZ
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.titlePracovní aktivita studentů vysokých školcs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2007
dcterms.dateAccepted2007-06-01
dc.description.departmentKatedra sociologiecs_CZ
dc.description.departmentDepartment of Sociologyen_US
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId28659
dc.title.translatedLabour activity of university studentsen_US
dc.contributor.refereeBuriánek, Jiří
dc.identifier.aleph001112180
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelmagisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineSociologiecs_CZ
thesis.degree.disciplineSociologyen_US
thesis.degree.programSociologyen_US
thesis.degree.programSociologiecs_CZ
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFilozofická fakulta::Katedra sociologiecs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Arts::Department of Sociologyen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csSociologiecs_CZ
uk.degree-discipline.enSociologyen_US
uk.degree-program.csSociologiecs_CZ
uk.degree-program.enSociologyen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csKaždý jedinec je součástí nějaké skupiny a to ovlivňuje také jeho sociální charakter. Skupina je pro jedince přitažlivá v takové míře, v jaké uspokojuje jeho potřeby. Podle míry uspokojování potřeb ve skupině se dostává jedinci také odměna a skupina se stává pro jedince nepostradatelnou. Ve skupině se formují určité vztahy a mění se potřeby jedince. Protože prožije jedinec velkou část svého života v práci, jsou pro něj vztahy v pracovním kolektivu velmi důležité. Každá pracovní skupina podává výkony podle toho, jak jsou nastaveny vztahy jejích členů. Vysoké výkony pracovních skupin jsou podstatné pro společnost, která jedince zaměstnává, protože ta se snaží o co největší prosperitu podniku. Při výběrovém řízení se společnost snaží získat pracovníka, který se rychle zařadí do pracovního kolektivu. Pro postihnutí vlastností pracovníka se využívá nejrůznějších metod výběrového řízení. Ve 21. století se začíná čím dál více používat nejrůznějšího druhu testování pro výběr kvalitního pracovníka. Využití psychologických testů v praxi přináší nejen možnost provést podrobnou analýzu osobnosti člověka, ale také jeho shodu s pracovním kolektivem.cs_CZ
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra sociologiecs_CZ
dc.identifier.lisID990011121800106986


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV