Show simple item record

Organization diagnostics, favorite or outsider?
dc.contributor.advisorVeisová, Eva
dc.creatorKřibík, Marek
dc.date.accessioned2020-08-27T12:44:55Z
dc.date.available2020-08-27T12:44:55Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/107869
dc.description.abstractThe diploma thesis summarizes professional theoretical findings describing the development and culture of organizations. This is the background for the theoretical framework, which focuses on presentation of the subject and on the tools used for diagnostics of an organizations. First, the thesis provides structured and clearly defined theoretical framework, which corresponds to a Diagnosis of Organizations taught at the Faculty of Humanities. The main goal of the thesis is to provide a feedback on the theoretical and practical education of this subject. For purposes of the thesis, the method of deep interview was selected, followed by analysis and presentation of selected data. The interviews were performed with six respondents, graduates of the Faculty of Humanities - master's degree program Management and Supervision in Social and Health Care Organizations. The final part of the thesis presents the results of the research. Keywords: tool Diagnosis of Organisations, organization, graduate, diagnostic, feedback, management, health and social managementen_US
dc.description.abstractDiplomová práce shrnuje odborné teoretické poznatky o vývoji a kultuře organizací a předkládá je jako podkladovou teoretickou část pro uvedení stěžejního teoretického rámce, který je zaměřen na prezentování předmětu a nástroje diagnostiky organizace. Primárně se práce zaměřuje na poskytnutí uceleného a jasně definovaného teoretického rámce, který současně kopíruje témata výuky stejnojmenného předmětu na Fakultě humanitních studií. Cílem práce je poskytnout zpětnou vazbu na výuku teoretické i praktické části zmíněného předmětu. V diplomové práci je zvolena metoda individuálního hloubkového rozhovoru s následnou analýzou a interpretací získaných dat. Individuální hloubkové rozhovory byly provedeny se šesti respondenty; absolventy Fakulty humanitních studií oboru Řízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacích. V rámci analýzy práce zkoumá především hodnocení výuky předmětu diagnostiky organizace. Klíčová slova: nástroj diagnostika organizace, organizace, absolvent, diagnostik, zpětná vazba, řízení a supervize, management zdravotnických a sociálních organizacícs_CZ
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Fakulta humanitních studiícs_CZ
dc.subjecttool Diagnosis of Organisationsen_US
dc.subjectorganizationen_US
dc.subjectgraduateen_US
dc.subjectdiagnosticen_US
dc.subjectfeedbacken_US
dc.subjectmanagementen_US
dc.subjecthealth and social managementen_US
dc.subjectnástroj diagnostika organizacecs_CZ
dc.subjectorganizacecs_CZ
dc.subjectabsolventcs_CZ
dc.subjectdiagnostikcs_CZ
dc.subjectzpětná vazbacs_CZ
dc.subjectřízení a supervizecs_CZ
dc.subjectmanagement zdravotnických a sociálních organizacícs_CZ
dc.titleDiagnostika organizace, favorit nebo outsider?cs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2019
dcterms.dateAccepted2019-06-20
dc.description.departmentKatedra řízení a supervize v soc. a zdrav. organizacíchcs_CZ
dc.description.departmentDepartment of Management and Supervision in Social and Health Care Organisationsen_US
dc.description.facultyFakulta humanitních studiícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Humanitiesen_US
dc.identifier.repId199086
dc.title.translatedOrganization diagnostics, favorite or outsider?en_US
dc.contributor.refereeKrejčí, Jiří
dc.identifier.aleph002284104
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineŘízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacíchcs_CZ
thesis.degree.disciplineManagement and Supervision in Social and Health Care Organizationsen_US
thesis.degree.programSocial Policy and Social Worken_US
thesis.degree.programSociální politika a sociální prácecs_CZ
uk.faculty-name.csFakulta humanitních studiícs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Humanitiesen_US
uk.faculty-abbr.csFHScs_CZ
uk.degree-discipline.csŘízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacíchcs_CZ
uk.degree-discipline.enManagement and Supervision in Social and Health Care Organizationsen_US
uk.degree-program.csSociální politika a sociální prácecs_CZ
uk.degree-program.enSocial Policy and Social Worken_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csDiplomová práce shrnuje odborné teoretické poznatky o vývoji a kultuře organizací a předkládá je jako podkladovou teoretickou část pro uvedení stěžejního teoretického rámce, který je zaměřen na prezentování předmětu a nástroje diagnostiky organizace. Primárně se práce zaměřuje na poskytnutí uceleného a jasně definovaného teoretického rámce, který současně kopíruje témata výuky stejnojmenného předmětu na Fakultě humanitních studií. Cílem práce je poskytnout zpětnou vazbu na výuku teoretické i praktické části zmíněného předmětu. V diplomové práci je zvolena metoda individuálního hloubkového rozhovoru s následnou analýzou a interpretací získaných dat. Individuální hloubkové rozhovory byly provedeny se šesti respondenty; absolventy Fakulty humanitních studií oboru Řízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacích. V rámci analýzy práce zkoumá především hodnocení výuky předmětu diagnostiky organizace. Klíčová slova: nástroj diagnostika organizace, organizace, absolvent, diagnostik, zpětná vazba, řízení a supervize, management zdravotnických a sociálních organizacícs_CZ
uk.abstract.enThe diploma thesis summarizes professional theoretical findings describing the development and culture of organizations. This is the background for the theoretical framework, which focuses on presentation of the subject and on the tools used for diagnostics of an organizations. First, the thesis provides structured and clearly defined theoretical framework, which corresponds to a Diagnosis of Organizations taught at the Faculty of Humanities. The main goal of the thesis is to provide a feedback on the theoretical and practical education of this subject. For purposes of the thesis, the method of deep interview was selected, followed by analysis and presentation of selected data. The interviews were performed with six respondents, graduates of the Faculty of Humanities - master's degree program Management and Supervision in Social and Health Care Organizations. The final part of the thesis presents the results of the research. Keywords: tool Diagnosis of Organisations, organization, graduate, diagnostic, feedback, management, health and social managementen_US
uk.file-availabilityV
uk.grantorUniverzita Karlova, Fakulta humanitních studií, Katedra řízení a supervize v soc. a zdrav. organizacíchcs_CZ
thesis.grade.code1
uk.publication-placePrahacs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV