Pracovněprávní vztahy s mezinárodním prvkem a jejich obsahové proměny v čase

Abstract

Ve své disertační práci se autorka věnuje úpravě mezinárodního prvku v pracovněprávních vztazích, která je doplněna o rozměr úpravy práva sociálního zabezpečení a ochrany osobních údajů za účelem vytvoření komplexního pohledu zkoumanou problematiku. Mezinárodní prvek napříč zkoumanými právními úpravami je regulován na unijní úrovni odlišnou metodikou - harmonizační (pracovní právo), koordinační (právo sociálního zabezpečení) a unifikační (ochrana osobních údajů) přístup. Zásadní roli v úpravě mezinárodního prvku v pracovněprávních vztazích hraje unijní legislativa, jejíž těžiště představují vzájemně komplementární nařízení Řím I, Řím II a Brusel I (bis), dále je upraven mezinárodní prvek v pracovněprávních vztazích v rámci tuzemské právní úpravy. Mezinárodní prvek v právu sociálního zabezpečení je upraven v koordinačních nařízeních č. 883/2004 a č. 957/2009, česká právní úprava v tomto směru neobsahuje vlastní právní úpravu mezinárodního prvku a odkazuje na unijní úpravu. V oblasti ochrany osobních údajů bude harmonizační právní úprava směrnice č. 95/46/ES a ZOOÚ od 25.05.2018 nahrazena unifikační úpravou nařízení GDPR. Unijní úprava představuje stěžejní úpravu disertační práce. Disertační práce je rozdělena do tří částí. První část se věnuje obecným východiskům mezinárodního práva soukromého,...

In her PhD thesis, the author deals with the legal regulation of the international element in labour relations which is supplemented by the dimension of the regulation of the social security and the protection of personal data in order to create a complex view of the examined issue. The international element within the respective legal branches is regulated at the EU level by a different methodology approach - harmonization (labour law), coordination (social security law) and unification (protection of personal data). The fundamental role in the regulation of the international element in labour relations is played by EU legislation, especially the Regulations Rome I, Rome II and Brussels I (bis), which is complemented by the legal regulation of the international element in labour law relations within the Czech law system. The international element in social security law is governed by Coordination Regulations Nos. 883/2004 and 957/2009, the Czech legislation does not contain, in this respect, its own legal regulation of an international element and refers to the EU regulation. In the area of personal data protection, the harmonization legislation of Directive No. 95/46/EC and Czech Act No. 101/2000 Coll., on Data Protection, will be replaced as of 25.05.2018 by the GDPR Regulation. The EU...