Omezení výkonu jiné výdělečné činnosti za trvání pracovněprávního vztahu

Abstract

Název práce: Omezení výkonu jiné výdělečné činnosti za trvání pracovněprávního vztahu Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá problematikou omezení výkonu jiné výdělečné činnosti zaměstnance za trvání jeho pracovněprávního vztahu. S ohledem na znění zákonného ustanovení, které upravuje povinnost zaměstnance nekonkurovat svému zaměstnavateli výkonem jiné výdělečné činnosti, se může zdát, že se jedná o poměrně jasnou právní úpravu. Při bližším zkoumání se však ukazuje, že předmětné ustanovení skrývá několik hledisek, které mohou být pro zaměstnance matoucí. V důsledku nesprávného pochopení tohoto omezení zaměstnancem může docházet k častému porušování této povinnosti, a to bez toho, aby si toho byl zaměstnanec vědom. Není proto výjimkou, že se řešením sporů o neplatnost rozvázání pracovního poměru, ke kterému došlo ze strany zaměstnavatele právě v důsledku porušení povinnosti zaměstnance nevykonávat jinou výdělečnou činnost, která je zákonem zakázána, často zabývá také Nejvyšší soud ČR. Díky tomu lze při důkladném prostudování této judikatury dospět ke zjištěním, kde je hranice mezi tím, co se za porušení předmětné povinnosti považuje, a co již ne. Právní úprava totiž u zaměstnanců váže omezení výkonu jiné výdělečné činnosti na předmět činnosti jejich zaměstnavatele, což může být hlavním důvodem toho, že si...

Title of thesis: Restriction of Performance of Other Gainful Activity During the Employment Relationship Abstract This diploma thesis deals with the issue of restriction of performance of other gainful activity by employee during his employment relationship. In accordance with the wording of the legal provision governing the employee's obligation not to compete with his employer by performance of other gainful activity, it may seem that this is fairly clear regulation. However, further examination provides more detailed view that the provision conceals several aspects which may be confusing for employees. Such misunderstanding of this restriction may frequently lead to breach of that duty, without awareness of employee. It is therefore no exception that the Supreme Court of the Czech Republic often deals with the settlement of disputes concerning void termination of an employment relationship, which occurred by the employer due to a breach of the employee's obligation not to perform other gainful activity which is prohibited by law. By studying this case-law thoroughly, it is possible to find out boundaries between what is considered to be a violation in question and what is not. In fact, the legislation imposes the restriction on the performance of other gainful activity on the employer's scope of...