Show simple item record

Work performance autside the employer's workplace
dc.contributor.advisorBělina, Miroslav
dc.creatorSovíková, Andrea
dc.date.accessioned2019-04-22T09:46:09Z
dc.date.available2019-04-22T09:46:09Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/105718
dc.description.abstractWork performance outside the employer's workplace Abstract The aim of this diploma thesis is to describe the institute work performance outside the employer's workplace, to assess its current legislation and to provide possible solutions in terms of de lege ferenda. The first part of the diploma thesis defines basic terms relating to discussed issues, which are place of work, regular workplace, homeworking and teleworking, for the purposes of better understanding of the following text. The second part deals with the historical development of this institute from the first legal regulations relating to homeworking to current legislation contained in the Labour Code and in Act on Civil Service. One chapter of this part is also dedicated to amendment of the Labour Code from 2017, which should have brought substantial changes into this institute, but it was not accepted. The third part represents the most significant documents concerning homeworking or teleworking at the international level and at EU level. The Labour Code introduces several variations from statutory regulations for employees who work outside the employer's workplace and organize their working time themselves. The fourth part analyses individual variations and their impact on employees. The pivotal fifth part deals with individual problematical...en_US
dc.description.abstractVýkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele Abstrakt Tato diplomová práce má za cíl přiblížit institut výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele, zhodnotit jeho současnou právní úpravu a poskytnout možná řešení z hlediska de lege ferenda. První část práce vymezuje základní pojmy vztahující se k pojednávané problematice, kterými jsou místo výkonu práce, pravidelné pracoviště, práce z domova a práce na dálku, pro účely snadnějšího pochopení následujícího textu. Druhá část se zabývá historickým vývojem tohoto institutu od prvních právních předpisů upravujících domáckou práci až po současnou právní úpravu obsaženou v zákoníku práce a v zákoně o státní službě. Jedna kapitola této části je věnována také novele zákoníku práce z roku 2017, která měla do právní úpravy výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele vnést podstatné změny, avšak nebyla přijata. Třetí část představuje nejvýznamnější dokumenty upravující práci z domova či práci na dálku na mezinárodní úrovni a na úrovni EU. Pro zaměstnance konající práci mimo pracoviště zaměstnavatele, kteří si sami rozvrhují pracovní dobu, zavádí zákoník práce několik odchylek od zákonné úpravy. Čtvrtá část rozebírá tyto jednotlivé odchylky a jejich dopad na zaměstnance. Stěžejní pátá část se zabývá jednotlivými problematickými aspekty, které při výkonu práce mimo...cs_CZ
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Právnická fakultacs_CZ
dc.subjecthomeworkingen_US
dc.subjectteleworkingen_US
dc.subjectplace of worken_US
dc.subjectpráce z domovacs_CZ
dc.subjectpráce na dálkucs_CZ
dc.subjectmísto výkonu prácecs_CZ
dc.titleVýkon práce mimo pracoviště zaměstnavatelecs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2019
dcterms.dateAccepted2019-04-01
dc.description.departmentKatedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.description.departmentDepartment of Labor Law and Social Security Lawen_US
dc.description.facultyPrávnická fakultacs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Lawen_US
dc.identifier.repId195155
dc.title.translatedWork performance autside the employer's workplaceen_US
dc.contributor.refereeMorávek, Jakub
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelmagisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplinePrávocs_CZ
thesis.degree.disciplineLawen_US
thesis.degree.programLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.degree.programPrávo a právní vědacs_CZ
uk.faculty-name.csPrávnická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Lawen_US
uk.faculty-abbr.csPFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPrávocs_CZ
uk.degree-discipline.enLawen_US
uk.degree-program.csPrávo a právní vědacs_CZ
uk.degree-program.enLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csVýkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele Abstrakt Tato diplomová práce má za cíl přiblížit institut výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele, zhodnotit jeho současnou právní úpravu a poskytnout možná řešení z hlediska de lege ferenda. První část práce vymezuje základní pojmy vztahující se k pojednávané problematice, kterými jsou místo výkonu práce, pravidelné pracoviště, práce z domova a práce na dálku, pro účely snadnějšího pochopení následujícího textu. Druhá část se zabývá historickým vývojem tohoto institutu od prvních právních předpisů upravujících domáckou práci až po současnou právní úpravu obsaženou v zákoníku práce a v zákoně o státní službě. Jedna kapitola této části je věnována také novele zákoníku práce z roku 2017, která měla do právní úpravy výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele vnést podstatné změny, avšak nebyla přijata. Třetí část představuje nejvýznamnější dokumenty upravující práci z domova či práci na dálku na mezinárodní úrovni a na úrovni EU. Pro zaměstnance konající práci mimo pracoviště zaměstnavatele, kteří si sami rozvrhují pracovní dobu, zavádí zákoník práce několik odchylek od zákonné úpravy. Čtvrtá část rozebírá tyto jednotlivé odchylky a jejich dopad na zaměstnance. Stěžejní pátá část se zabývá jednotlivými problematickými aspekty, které při výkonu práce mimo...cs_CZ
uk.abstract.enWork performance outside the employer's workplace Abstract The aim of this diploma thesis is to describe the institute work performance outside the employer's workplace, to assess its current legislation and to provide possible solutions in terms of de lege ferenda. The first part of the diploma thesis defines basic terms relating to discussed issues, which are place of work, regular workplace, homeworking and teleworking, for the purposes of better understanding of the following text. The second part deals with the historical development of this institute from the first legal regulations relating to homeworking to current legislation contained in the Labour Code and in Act on Civil Service. One chapter of this part is also dedicated to amendment of the Labour Code from 2017, which should have brought substantial changes into this institute, but it was not accepted. The third part represents the most significant documents concerning homeworking or teleworking at the international level and at EU level. The Labour Code introduces several variations from statutory regulations for employees who work outside the employer's workplace and organize their working time themselves. The fourth part analyses individual variations and their impact on employees. The pivotal fifth part deals with individual problematical...en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
thesis.grade.code1


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 3-5, 116 36 Praha; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV