Show simple item record

Termination of an Employment Relationships on the basis of one-sided legal actions
dc.contributor.advisorVysokajová, Margerita
dc.creatorJindřich, Pavel
dc.date.accessioned2019-02-21T10:53:17Z
dc.date.available2019-02-21T10:53:17Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/105059
dc.description.abstractTermination of an Employment Relationships on the basis of one-sided legal actions Abstract This final thesis deals with the topic of termination of an Employment Relationships on the basis of one-sided legal actions. Its aim is to provide insight into the current legal regulation of labor law in the Czech Republic and to present a comprehensive overview of ways of termination of an Employment Relationships on the basis of one-sided legal actions using applicable legal regulations, legal literature and jurisprudence. This final thesis is based on the search of specialized literature and the jurisprudence of the Supreme Court of the Czech Republic, Supreme Administrative Court of the Czech Republic and Czech Constitutional Court. My final thesis in its first part explains terminology Employment Relationships, Employment Contract, Agreement to complete a job and Agreement to perform work. The main part analyses of applicable legal regulation of labor law and current jurisprudence in the field of termination of Employment Relationships on the basis of one- sided legal actions by Employer and by Employee, whose validity requires written form. The main part is dedicated to the termination by notice, immediate cancellation and cancellation of an Employment Contract during a probation period by both - by Employer...en_US
dc.description.abstractRozvázání pracovněprávních vztahů na základě jednostranného právního Tato závěrečná práce pojednává o tématu rozvázání pracovněprávních vztahů na základě jednostranného právního jednání. Jejím cílem je poskytnout náhled do současné České republice a představit komplexní přehled způsobů rozvázání pracovněprávních vztahů na základě jednostranného právního jednání s využitím platných právních předpisů, právní literatury a judikatury. Tato závěrečná práce je založena na prostudování odborné literatury a soudních rozhodnutí Nejvyššího soudu České republiky, Nejvyššího správního soudu České republiky a Ústavního soudu. Má závěrečná práce ve své první části vysvětluje terminologii pracovněprávních tahů, pracovní smlouvy, dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Hlavní část analyzuje platnou právní úpravu zákoníku práce a současnou soudní oblasti rozvázání pracovněprávních vztahů na základě jednostranného právního e strany zaměstnance a zaměstnavatele, které ke své platnosti vyžadují písemnou formu. Hlavní část je věnována výpovědi, okamžitému zrušení pracovního poměru a zrušení pracovního poměru ve zkušební době jak ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance. Tato část obsahuje rovněž výpovědní důvody při výpovědi ze strany zaměstnavatele a výjimky ze zákazu výpovědi u těchto jednotlivých...cs_CZ
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Právnická fakultacs_CZ
dc.subjectrozvázání pracovního poměrucs_CZ
dc.subjectvýpovědní důvodcs_CZ
dc.subjectjudikaturacs_CZ
dc.subjecttermination of employmenten_US
dc.subjectreason for noticeen_US
dc.subjectjurisprudenceen_US
dc.titleRozvázání základních pracovněprávních vztahů na základě jednostranného právního jednánícs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2019
dcterms.dateAccepted2019-01-31
dc.description.departmentDepartment of Labor Law and Social Security Lawen_US
dc.description.departmentKatedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.description.facultyPrávnická fakultacs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Lawen_US
dc.identifier.repId182402
dc.title.translatedTermination of an Employment Relationships on the basis of one-sided legal actionsen_US
dc.contributor.refereeŠtangová, Věra
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelmagisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineLawen_US
thesis.degree.disciplinePrávocs_CZ
thesis.degree.programLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.degree.programPrávo a právní vědacs_CZ
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csPrávnická fakulta::Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Law::Department of Labor Law and Social Security Lawen_US
uk.faculty-name.csPrávnická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Lawen_US
uk.faculty-abbr.csPFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPrávocs_CZ
uk.degree-discipline.enLawen_US
uk.degree-program.csPrávo a právní vědacs_CZ
uk.degree-program.enLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.csRozvázání pracovněprávních vztahů na základě jednostranného právního Tato závěrečná práce pojednává o tématu rozvázání pracovněprávních vztahů na základě jednostranného právního jednání. Jejím cílem je poskytnout náhled do současné České republice a představit komplexní přehled způsobů rozvázání pracovněprávních vztahů na základě jednostranného právního jednání s využitím platných právních předpisů, právní literatury a judikatury. Tato závěrečná práce je založena na prostudování odborné literatury a soudních rozhodnutí Nejvyššího soudu České republiky, Nejvyššího správního soudu České republiky a Ústavního soudu. Má závěrečná práce ve své první části vysvětluje terminologii pracovněprávních tahů, pracovní smlouvy, dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Hlavní část analyzuje platnou právní úpravu zákoníku práce a současnou soudní oblasti rozvázání pracovněprávních vztahů na základě jednostranného právního e strany zaměstnance a zaměstnavatele, které ke své platnosti vyžadují písemnou formu. Hlavní část je věnována výpovědi, okamžitému zrušení pracovního poměru a zrušení pracovního poměru ve zkušební době jak ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance. Tato část obsahuje rovněž výpovědní důvody při výpovědi ze strany zaměstnavatele a výjimky ze zákazu výpovědi u těchto jednotlivých...cs_CZ
uk.abstract.enTermination of an Employment Relationships on the basis of one-sided legal actions Abstract This final thesis deals with the topic of termination of an Employment Relationships on the basis of one-sided legal actions. Its aim is to provide insight into the current legal regulation of labor law in the Czech Republic and to present a comprehensive overview of ways of termination of an Employment Relationships on the basis of one-sided legal actions using applicable legal regulations, legal literature and jurisprudence. This final thesis is based on the search of specialized literature and the jurisprudence of the Supreme Court of the Czech Republic, Supreme Administrative Court of the Czech Republic and Czech Constitutional Court. My final thesis in its first part explains terminology Employment Relationships, Employment Contract, Agreement to complete a job and Agreement to perform work. The main part analyses of applicable legal regulation of labor law and current jurisprudence in the field of termination of Employment Relationships on the basis of one- sided legal actions by Employer and by Employee, whose validity requires written form. The main part is dedicated to the termination by notice, immediate cancellation and cancellation of an Employment Contract during a probation period by both - by Employer...en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
thesis.grade.code2


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV