Zásada flexijistoty v právní úpravě přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů

Abstract

1 Zásada flexijistoty v právní úpravě přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů Abstrakt Ve své disertační práci se autorka věnuje právní úpravě přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů v ČR, v kontextu práva Evropské unie, a to z hlediska konceptu flexijistoty (flexicurity) v pracovněprávních vztazích. Tento koncept v sobě zahrnuje na jedné straně prvky flexibility při realizaci pracovněprávních vztahů a na druhé straně ochranu zaměstnanců v těchto vztazích, která se projevuje zejména vlastním přechodem práv a povinností z jejich pracovněprávních vztahů k novému zaměstnavateli. V současné době, kdy změny v organizační struktuře zaměstnavatelů, převody činností nebo úkolů, fúze, koupě, pacht závodu, ale i tzv. outsourcing, insourcing a změna dodavatelů se u firem a společností stávají stále častěji běžnou záležitostí, problematika změny zaměstnavatele, a v důsledku toho zachování a ochrany práv zaměstnanců, zejména zachování jejich pracovněprávních vztahů, nabývá na aktuálnosti. Ochrana práv zaměstnanců při převodech podniků a závodů je jedním z pilířů evropského pracovního práva. V této souvislosti vyvstává tedy otázka přechodu práv a povinností dotčených zaměstnanců z jejich pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele. Důsledky výše uvedených změn na straně zaměstnavatele jsou...

1 Principle of flexicurity in legal regulation of transfer of rights and obligations from the employment-law relations Abstract In her PhD thesis, the author deals with the legal regulation of transfer of rights and obligations arising from employment-law relations in the Czech Republic, in the context of the European union law, from the point of view of the concept of flexicurity in the employment-law relations. This concept includes, on the one hand, elements of flexibility in the realization of employment-law relations, and, on the other hand, security (protection) of employees in these relations which is manifested in particular by the transfer of rights and obligations from their employment-law relations to the new employer itself. At present, when changes in the employers' organizational structure, transfers of activities or tasks, mergers, the purchase of a business or a business lease, but also so called outsourcing, insourcing, and change of suppliers are becoming more and more common in companies, the issue of change of the employer, and consequently, safeguarding and protection of the rights of employees, in particular safeguarding of their employment-law relations, is becoming more up to date. Protection of employees' rights during the transfers of undertakings and businesses is one of the...