Mediace a její využití v pracovněprávních sporech a otázkách zaměstnanosti

Abstract

Mediace a její využití v pracovněprávních sporech a otázkách zaměstnanosti Abstrakt Studie poskytuje vhled do problematiky mediace, jedné z metod alternativního způsobu řešení sporů. Na tuto metodu se autorka dívá optikou pracovněprávní oblasti, ve které spatřuje její dostatečně nevyužitý potenciál. Ačkoliv hlavní těžiště zájmu zůstává v odvětví pracovního práva, celá práce je koncipována vysoce interdisciplinárně, podobně jako metoda, o které pojedná. Mezioborové přesahy se pohybují především směrem k oborům psychologie, sociologie a filosofie. Práce je členěna na čtyři hlavní části. Jejich skladba odpovídá struktuře od obecného ke konkrétnímu. V první části dochází k zařazení odvětví pracovního práva do systému práva. Pozornost je věnována dualismu práva a vztahu práva veřejného a soukromého s ohledem na jejich vztah vůči právu pracovnímu. Druhá část se věnuje konfliktům a pojednává se v ní o symptomech konfliktu a jejich členění. Dochází k rozboru funkce konfliktů s vyváženým pohledem na jejich negativa i pozitiva. Speciálně akcentovány jsou pracovněprávní spory, jako typický příklad výrazně eskalovaného konfliktu. Část třetí nejprve pojednává o možných způsobech řešení sporů a dále se pak zaměřuje na speciální metodu řešení sporů, mediaci. V této části je mediace pojímána ze dvou hledisek - v širším...

Mediation and its usage in labour law litigation and in employment issues Abstract This thesis provides an insight into the field of mediation as an alternative method of dispute resolution. This method is approached through the optics of labour law litigation perspective which in the author's point of view offers a huge potential for further development. Even though the key point stands in the field of labour law, the whole thesis has an interdisciplinary design following the design of the method described. The interdisciplinary focus aims to the fields of psychology, sociology and philosophy. The thesis is divided into four main sections. Their composition follows the focus point from concrete to abstract concepts. The first part aims to integrate the field of labour law into the law system. The main focus is given to the dualism of the law system and the relation of the public and private law considering its relation to the labour law. The second part is devoted to conflicts and mainly reflects the symptoms of conflict and their classification. The negatives and positives of both are considered and discussed. The labour law disputes are highlighted as a typical example of a conflict. The third part describes possible solutions to the labour law disputes and then focuses on the presented method,...