Show simple item record

Exit Interviews in Personal Management
dc.contributor.advisorKocianová, Renata
dc.creatorPapoušková, Martina
dc.date.accessioned2018-07-31T09:58:01Z
dc.date.available2018-07-31T09:58:01Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/100551
dc.description.abstractThe bachelor thesis is focused on exit interviews as a method used by organizations in case of employee resignation. Firstly the main benefits for organizations are identified, secondly the specific aspects of conducting the interview and associated particularities are described, thirdly the limits of the scope of this method are discussed. Part of the thesis is own empirical project aiming to acquire key insights into using this method in practice by investigating the perspective and experience of participating employees and employers with the exit interviews. The overall objective of the thesis is to analyze the potential of exit interviews for organizations through learning the main benefits and limits of the method. Key words personnel interviews, exit interviews, exit surveys, employees resignation, employees retentionen_US
dc.description.abstractBakalářská práce se věnuje rozhovorům s pracovníky, kteří dobrovolně odcházejí z organizace. V práci jsou identifikovány hlavní přínosy rozhovorů s odcházejícími pracovníky pro organizace, aspekty týkající se jejich podoby a průběhu i jejich možné limity. Součástí práce je smíšené empirické šetření, jehož účelem je zjistit, jakým způsobem jsou rozhovory s odcházejícími pracovníky v praxi realizovány, jak jsou organizacemi využívány a jakou s nimi mají pracovníci zkušenost. Cílem celé práce je na základě získaných poznatků o přínosech a limitech rozhovorů s odcházejícími pracovníky analyzovat potenciál jejich uplatňování pro organizace. Klíčová slova personální rozhovory, rozhovory s odcházejícími pracovníky, dotazování odcházejících pracovníků, rezignace pracovníků, retence pracovníkůcs_CZ
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.subjectpersonální rozhovory|rozhovory s odcházejícími pracovníky|rezignace pracovníků|dotazování odcházejících pracovníků|retence pracovníkůcs_CZ
dc.subjectexit interviews|employees resignation|personnel interviews|exit surveys|employees retentionen_US
dc.titleRozhovory s odcházejícími pracovníkycs_CZ
dc.typebakalářská prácecs_CZ
dcterms.created2018
dcterms.dateAccepted2018-06-19
dc.description.departmentKatedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.description.departmentDepartment of Adult Education and Personnel Managementen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.identifier.repId179509
dc.title.translatedExit Interviews in Personal Managementen_US
dc.contributor.refereeZáškodná, Helena
thesis.degree.nameBc.
thesis.degree.levelbakalářskécs_CZ
thesis.degree.disciplineAdult Education and Personnel Managementen_US
thesis.degree.disciplineAndragogika a personální řízenícs_CZ
thesis.degree.programEducationen_US
thesis.degree.programPedagogikacs_CZ
uk.thesis.typebakalářská prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFilozofická fakulta::Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Arts::Department of Adult Education and Personnel Managementen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csAndragogika a personální řízenícs_CZ
uk.degree-discipline.enAdult Education and Personnel Managementen_US
uk.degree-program.csPedagogikacs_CZ
uk.degree-program.enEducationen_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.csBakalářská práce se věnuje rozhovorům s pracovníky, kteří dobrovolně odcházejí z organizace. V práci jsou identifikovány hlavní přínosy rozhovorů s odcházejícími pracovníky pro organizace, aspekty týkající se jejich podoby a průběhu i jejich možné limity. Součástí práce je smíšené empirické šetření, jehož účelem je zjistit, jakým způsobem jsou rozhovory s odcházejícími pracovníky v praxi realizovány, jak jsou organizacemi využívány a jakou s nimi mají pracovníci zkušenost. Cílem celé práce je na základě získaných poznatků o přínosech a limitech rozhovorů s odcházejícími pracovníky analyzovat potenciál jejich uplatňování pro organizace. Klíčová slova personální rozhovory, rozhovory s odcházejícími pracovníky, dotazování odcházejících pracovníků, rezignace pracovníků, retence pracovníkůcs_CZ
uk.abstract.enThe bachelor thesis is focused on exit interviews as a method used by organizations in case of employee resignation. Firstly the main benefits for organizations are identified, secondly the specific aspects of conducting the interview and associated particularities are described, thirdly the limits of the scope of this method are discussed. Part of the thesis is own empirical project aiming to acquire key insights into using this method in practice by investigating the perspective and experience of participating employees and employers with the exit interviews. The overall objective of the thesis is to analyze the potential of exit interviews for organizations through learning the main benefits and limits of the method. Key words personnel interviews, exit interviews, exit surveys, employees resignation, employees retentionen_US
uk.file-availabilityV
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
thesis.grade.code2


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV