http://hdl.handle.net/20.500.11956/1905 Faculty of Social Sciences Thu, 11 Jun 2026 16:13:42 GMT 2026-06-11T16:13:42Z https://https://dspace.cuni.cz:443/bitstream/id/a3773cc3-d766-43e5-87db-cb8c639c69bd/ http://hdl.handle.net/20.500.11956/1905 http://hdl.handle.net/20.500.11956/208009 Essays in Personnel Economics: Aging Workforce and Worker Substitutability Eseje z Personální Ekonomie: Stárnutí Pracovní Síly a Substituovatelnost Pracovníků Abstrakt Sona Badalyan Tato disertační práce zkoumá, jak reformy důchodového věku přetvářejí trhy práce nad rámec individuálních rozhodnutí o odchodu do důchodu, se zaměřením na firmy, spolupracovníky a in- terakce na pracovišti. Na základě kvazi-experimentálních důkazů z německých penzijních reforem, které zvýšily ženám hranici předčasného odchodu do důchodu, analyzuji, jak odkládání odchodu do důchodu ovlivňuje vnitřní trhy práce, substituovatelnost pracovníků a chování vrstevníků ve vyšším věku. První kapitola ukazuje, že setrvání starších pracovníků generuje významné vni- trofiremní přelévací efekty. Odložené odchody do důchodu snižují počet interních povýšení i ex- terní nábor mladších spolupracovníků, přičemž největší ztráty nesou pracovníci středního věku, kteří jsou na kariérních žebříčcích nejblíže starším pracovníkům. Tyto efekty mají výrazně struk- turovaný charakter: vytlačování v povyšování vzniká v hustých vnitřních trzích práce s intenzivní konkurencí a projevuje se především uvnitř pracovních buněk (jobcells), zatímco spolupracovníci v jiných pracovních buňkách mohou profitovat, pokud si setrvávající starší pracovníci uchovávají firmě specifický lidský kapitál. Naproti tomu pokles náboru je koncentrován v...; Essays in Personnel Economics: Aging Workforce and Worker Substitutability Dissertation Abstract Sona Badalyan This dissertation studies how retirement age reforms reshape labor markets beyond individ- ual retirement decisions, focusing on firms, coworkers, and workplace interactions. Using quasi- experimental evidence from German pension reforms that raised women's early retirement age, I examine how delayed retirements affect internal labor markets, worker substitutability, and peer behavior at older ages. The first chapter shows that retaining older workers generates substan- tial intra-firm spillovers. Delayed retirements reduce internal promotions and external hiring of younger coworkers, with the largest losses among middle-aged workers closest to older workers on career ladders. These effects are highly structured: promotion crowd-out arises in dense internal labor markets with intense competition and operates primarily within jobcells, while coworkers in other jobcells can benefit when retained older workers possess firm-specific human capital. Hiring declines, by contrast, are concentrated in thin external labor markets where replacement is difficult, highlighting that without accounting for hiring frictions, crowd-out effects cannot be interpreted as pure measures of worker substitutability. The... Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.11956/208009 2026-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.11956/192680 From minoritized to digitalized: Assessing the digital realm's influence on preexisting language ideologies. The case of Galician Mon, 01 Jan 2024 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.11956/192680 2024-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.11956/207975 Opportunities Distribution in Platform Work: Interplay of Structures, Practices, and Social Positions Digitální pracovní platformy proměňují způsoby, jakými pracovníci získávají zakázky, koordinují práci a jsou hodnoceni, avšak z těchto uspořádání neprofitují všichni stejně. Tato disertace zkoumá, jak pracovníci na platformách v každodenní praxi získávají zakázky a výdělky a jak nerovné výsledky vznikají v jejich interakci s uspořádáním platforem. Disertace vychází ze sociomateriální perspektivy a využívá Leonardiho rámec možností a omezení (affordances a constraints) k tomu, aby ukázala, jak stejné funkcionality platformy mohou některým pracovníkům umožňovat realizaci a jiné naopak omezovat. Pro propojení těchto nerovných efektů se širšími sociálními hierarchiemi práce čerpá z konceptů kulturního kapitálu, knowledgeability a popírání selhání (denial of failure). Empiricky se zaměřuji na oblasti péče, přepravy osob a rozvozu jídla v Česku a kombinuji rozhovory s pracovníky platforem a spoluzakladatelem platformy, digitální walkthrough analýzy rozhraní platforem a analýzu online skupiny. Napříč třemi články ukazuji, že vydělávání na platformách závisí na více než jen na plnění úkolů: pracovníci musí vykonávat navigační práci, aby proměnili účast na platformě v zakázky a výdělek. V pečovatelském segmentu pracovníci vykonávají kulturní práci, aby vytvořili profily čitelné pro platformu a získali...; Digital labour platforms reorganise how workers access jobs, coordinate tasks, and are evaluated, but workers do not benefit from these arrangements equally. This dissertation examines how platform workers secure jobs and earnings in everyday practice and how unequal outcomes emerge through their engagement with platform arrangements. It adopts a practice- based sociomaterial perspective and uses Leonardi's affordances and constraints framework to show how the same platform features can enable some workers while constraining others. To connect these uneven effects to broader social hierarchies, the analysis draws on cultural capital, knowledgeability, and denial of failure. I study care work, transport, and food delivery in Czechia, combining interviews with platform workers and a platform co-founder, digital walkthroughs of platform interfaces, and analysis of a worker-run online group. Across three articles, I show that earning on platforms depends on more than task completion: workers must perform navigation work to convert platform participation into jobs and earnings. In care, workers engage in cultural labour to craft platform-legible profiles and secure desirable matches. In transport and delivery, workers build networked knowledgeability through informal peer infrastructures that help... Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.11956/207975 2026-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.11956/54774 Strategie New Silk Road Bakalářská práce "Strategie New Silk Road" se věnuje americké zahraničně politické strategii pro region Střední Asie a Afghánistánu. Strategie myšlenkově navazuje na různé koncepce, které se začaly v 90.letech objevovat a reagovaly tak na rozpad Sovětského svazu a otevření hranic, které byly po dlouhou dobu neprostupné. Práce strategii NSR zasazuje do historického kontextu vývoje myšlenky opětovného pozemního propojení na ose Východ - Západ. Po jejím představení je na základě analýzy vývoje a současného stavu dvou klíčových projektů - plánovaného transafghánského plynovodu TAPI a Obchodní a tranzitní dohody mezi Afghánistánem a Pákistánem APTTA - zhodnocena její dosavadní úspěšnost při prosazování.; Thesis "New Silk Road Strategy" focuses on U.S. Foreign policy strategy for Central Asia and Afghanistan. This strategy draws its inspiration from various concepts of restoring the ancient Silk Route and thus creating renewed continental link between far East and West. These concepts began to emerge significantly after the collapse of Soviet Union in 1991. The thesis firstly introduces these concepts and thus provides a theoretical and conceptual background for the NSR strategy. This strategy was adopted by U.S. State Department in June 2011. In this thesis I am arguing that not much success was achieved so far. I demonstrate this on the case of two main projects - the proposed construction of TAPI pipeline and Trade and Transit Agreement between Afghanistan and Pakistan APTTA. Tue, 01 Jan 2013 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.11956/54774 2013-01-01T00:00:00Z