• Řešení nadbytečnosti zaměstnanců vzniklé v důsledku organizačních změn v podniku 

      Sadílková, Kateřina (2003)
      Jedním z důsledků změny bývalé centrálně plánované ekonomiky na tržní ekonomiku v ČR je rozpad neefektivních podniků a institucí, či přímo celých sektorů a s tím bezprostředně související ztráta zaměstnání mnohých pracovníků ...
    • Strategie řízení lidských zdrojů a vzdělávání z krajského měřítka 

      Defence status: DEFENDED
      Sadílková, Kateřina (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2008)
      Date of defense: 24. 4. 2008
      Předložená rigorózní práce Je zaměřena na problematiku strategie a rozvoje lidských zdrojů z pohledu vyššího územního celku, tj. kraje. Vychází z teoretických konceptů rozvoje lidských zdrojů, které jsou v odborné literatuře ...
    • Struktura kultury organizace 

      Sadílková, Kateřina (2005)
      Kultura organizace ovlivňuje úspěšnost podniku prostřednictvím představ, základních hodnot a postojťJ, promítajících se do pracovního chování zaměstnancťJ. Zejména na potenciálu lidí totiž záleží, zda dosáhne organizace ...

      © 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

      Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

      Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

      DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
      Theme by 
      @mire NV