• Konflikty v rámci pracovních skupin a týmů 

      Defence status: DEFENDED
      Kotek, Martin (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2014)
      Date of defense: 15. 9. 2014
      Autor ve své práci cílí na problematiku pracovních skupin a týmů a to se zaměřením na konflikty, které v rámci nich mohou vznikat a vznikají. Úvodní část práce je věnována výkladu základních pojmů, o které se jádro práce ...
    • Rare Disasters and Asset Pricing Puzzles 

      Defence status: DEFENDED
      Kotek, Martin (Univerzita Karlova, Fakulta sociálních věd, 2016)
      Date of defense: 23. 6. 2016
      Diplomová práce zkoumá vliv vzácných katastrof (rare disasters) na rizikové prémie akciového trhu a výnosovou křivku dluhopisů v Novém Keynesiánském DSGE modelu. Andreasenův (2012) model s Epstein-Zin preferencemi, dluhopisy ...
    • Relationship between liquidity and volatility of selected exchange rate pairs 

      Defence status: DEFENDED
      Kotek, Martin (Univerzita Karlova, Fakulta sociálních věd, 2014)
      Date of defense: 17. 6. 2014
      Bakalářská práce zkoumá vztah mezi volatilitou a likviditou deseti vybraných měnových párů. Spočítáme několik měr volatility a likvidity a následně vztah mezi páry volatilita-likvidita testujeme pomocí kointegračních testů, ...
    • Sebevražda - Masarykův životní problém 

      Defence status: DEFENDED
      Kotek, Martin (Univerzita Karlova, Fakulta sociálních věd, 2013)
      Date of defense: 21. 1. 2013
      Práce je zaměřena na téma sebevraždy v podání T. G. Masaryka. Autorovou snahou je zmapovat Masarykův život takovým způsobem, aby postihl to, jak téma sebevražednosti prochází Masarykovým životem a jak se odráží do jeho ...
    • Spokojenost a loajalita zaměstnanců v marketingové agentuře 

      Defence status: DEFENDED
      Kotek, Martin (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2017)
      Date of defense: 4. 9. 2017
      1 Abstract: This paper brings a specific look into the world of marketing agencies working in market research through the job satisfaction and employee loyalty constructs. In the theoretical framework is presented conceptual ...

      © 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

      Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

      Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

      DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
      Theme by 
      @mire NV