Browsing by Advisor "Rymeš, Milan"
Now showing items 1-20 of 59
-
Adaptace českých a německých manažerů při dlouhodobých pracovních pobytech v zahraničí
(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2014)Date of defense: 17. 6. 2014dtto Disertační práce: Adaptace českých a německých manažerů při dlouhodobých pracovních pobytech v zahraničí PhDr. Šárka Alföldy-Zscheile FF UK, Katedra psychologie, Praha 2014 Abstrakt Cílem disertační práce je hloubková ... -
Adaptace nového zaměstnance v bankovní společnosti
(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2014)Date of defense: 20. 5. 2014(česky) Tématem předložené diplomové práce je adaptace nového zaměstnance v organizaci. Abychom téma představili v jeho komplexnosti, ukazujeme jeho psychofyziologické souvislosti, zejména hlediska psychické resilience a ... -
Adaptace nových zaměstnanců ve firmě se systemickým managementem
(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2010)Date of defense: 17. 5. 2010Tato práce si klade za cíl seznámit čtenáře s procesem adaptace nového zaměstnance na pracovišti v kontextu systemického managementu. V teoretické části předkládáme přehled problematiky tématu adaptace tak, jak je možné ... -
Akulturace: Proces adaptace a jeho vliv na výkonnost a well-being studentů VŠ
(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2016)Date of defense: 28. 11. 2016Disertační práce se věnuje akulturaci jakožto procesu adaptace na novou kulturu, jeho vlivu na výkonnost a well-being vysokoškolských studentů. Práce se skládá ze dvou částí, části teoretické a části empirické. V teoretické ... -
Assessment Center-Skupinové úlohy
(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2012)Date of defense: 31. 1. 2012Diplomová práce se věnuje problematice skupinových úloh v assessment centrech. Teoretická část nabízí pohled na základní charakteristiky metody assessment centra, popisuje proces projektování a realizace a podrobněji ... -
Faktory ovlivňující nákupní chování ve vztahu ke koupi automobilu
(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2014)Date of defense: 8. 9. 2014Cílem teoretické části diplomové práce je obsahová i procesuální analýza nákupního chování, kdy obě analýzy poukazují na řadu vnitřních i vnějších vlivů, které vstupují do rozhodovacího procesu zákazníka a jehož výsledkem ... -
Faktory ovlivňující vztah pracovníka k organizaci
(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2017)Date of defense: 4. 9. 2017Vztah pracovníka k organizaci je v této práci zkoumán skrze koncept organizačního závazku. Za jeden z důsledků organizačního závazku je považována míra fluktuace pracovníků, která je vzhledem k současné situaci na trhu ... -
Firemní kultura a její vliv na zaměstnance
(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2011)Date of defense: 1. 2. 2011Předmětem této diplomové práce je firemní kultura a její vliv na zaměstnance. V teoretické části předkládáme přehled současných pojetí firemní kultury, jejich prvků a struktury. Věnujeme pozornost souvislostem, které ... -
Intragroup conflicts of teams in extreme conditions - analysis and identification of their causes
(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2017)Date of defense: 19. 6. 2017V současné době, kdy byly představeny ambiciózní projekty budoucích vesmírných misí s lidskou posádkou jako jsou "Moon Village", nebo mise k Marsu, výzkum zabývající se psychosociálními aspekty týmů v extrémních podmínkách ... -
Kariérne poradenstvo vo francúzskom prístupe bilancie kompetencií
(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2010)Date of defense: 14. 9. 2010Anotácia Diplomová práca v teoretickej asti predstavuje niektoré vybran é prístupy ku kariérnemu poradenstvu s dôrazom na franc úzsku metódu bilancie kompetencií. Bilancia kompetencií je postavená na postupe, ktorý v sebe ... -
Loajalita zaměstnanců jako projev pracovní spokojenosti - psychologické aspekty zaměstnanecké loajality
(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2015)Date of defense: 19. 5. 2015Hlavním cílem diplomové práce je teoreticky vymezit loajalitu zaměstnanců v širším kontextu a na základě empirické části popsat koncept loajality zaměstnanců. Pomocí využití teoretických poznatků, polostrukturovaných ... -
Optimální prospívání ("flourish") manažera nadnárodní organizace
(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2017)Date of defense: 30. 5. 2017Role manažera klade vysoké nároky na daného jedince z hlediska kvalitního sebeřízení, a to především v oblasti vyvažování nároků této role a individuálních potřeb a hodnot jednotlivce. Disertační práce se zabývá možnostmi ... -
Organizační kultura - rozdíl mezi vnější stylizací a provozní realitou
(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2016)Date of defense: 7. 9. 2016Diplomová práce se zaměřuje na fenomén deklarované a reálně percipované organizační kultury. Teoretická část vymezuje koncept organizační kultury, zaměřuje se na popis jednotlivých atributů organizační kultury a její ... -
Organizační kultura z pohledu tvorby její vize a odpovídajících hodnot
(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2018)Date of defense: 5. 9. 2018Bakalářská práce se zabývá tématem organizační kultury. V teoretické části nejprve rozebírá koncept organizační kultury. Zdůrazňuje, že paradigma organizační kultury neexistuje. Dále je rozebírán význam základních předpokladů, ...