Browsing by Advisor "Mudd, Dana"
Now showing items 1-20 of 27
-
Důvody spolupráce s externími poradci
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2009)Date of defense: 23. 9. 2009Diplomová práce si klade za cíl na základě poznatků z praktické zkušenosti ze spolupráce s externími poradci i vlastního působení jako externí poradce a literatury formulovat hypotézu v oblasti práce externích poradců pro ... -
Firemní kultura a její vztah ke kultuře národní
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2009)Date of defense: 23. 6. 2009Predmetem této bakalárská práce je problematika vztahu mezi podnikovou a národní kulturou. To znamená, do jaké míry je podniková kultura ovlivnena národním charakterem zeme, ve které pusobí. Zamýšlí se predevším nad tím, ... -
Firemní kultura malého podniku a její dopad na efektivitu fungování
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2018)Date of defense: 18. 6. 2018(česky) Diplomová práce se zabývá analýzou firemní kultury malého podniku se specifickým zaměřením. Firemní kultura je těžce uchopitelný pojem, který ovlivňuje fungování každého podniku. Cílem práce bylo provést diagnostiku ... -
Generační rozdíly a jejich dopad na hodnotovou orientaci a postoje k práci
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2011)Date of defense: 22. 6. 2011Tato práce se zabývá dopadem generačních rozdílů na postoje k práci a hodnotovou orientaci a zároveň zkoumá, do jaké míry jsou postoje k práci a hodnoty lidí vykonávajících stejnou profesi ovlivněny generačním původem a ... -
Generační rozdíly v postojích k práci a řízení diverzity
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2013)Date of defense: 18. 6. 2013Tato práce pojednává o generačních rozdílech v postojích k práci a řízení diverzity. Cílem práce bylo nejprve popsat mezigenerační rozdíly v postojích k práci, které jsou typické pro mladou a starší generaci, poté čtenáře ... -
Interkulturní komunikace v podnikání
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2009)Date of defense: 23. 6. 2009Bakalářská práce "Interkulturní komunikace v podnikání" pojednává o komunikaci na pracovišti mezi příslušníky odlišných kultur. Uvádí kulturní teorie a definuje základní pojmy vztahující se k problematice. Podrobně rozebírá ... -
Konflikt jako sociální proces v organizaci
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2012)Date of defense: 10. 9. 2012Bakalářská práce se zabývá tématem konfliktů v organizaci. Práce je rozdělena na dvě části. První, teoretická část se nejprve věnuje vymezení základních pojmů organizace, sociální proces a konflikt. Práce se nejvíce zabývá ... -
Management ve veřejném sektoru
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2011)Date of defense: 12. 9. 2011Téma této práce je Management ve veřejném sektoru. Je strukturována na část teoretickou, kde se zabývám prameny sociologie organizace a managementu, dále pak obecně veřejným sektorem a jeho organizací v České republice. ... -
Manažer současnosti a možnosti jeho potenciálního rozvoje do budoucna
Defence status: NOT DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2012)Date of defense: 10. 9. 2012Anotace: Tématem této bakalářské práce je profil manažera a možnosti jeho rozvoje. Práce je rozdělena do několika částí, které mají vliv na definování této problematiky. V první části jsou popsány pojmy management a manažer. ... -
Manažer současnosti a možnosti jeho potenciálního rozvoje do budoucna
Defence status: NOT DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2011)Date of defense: 12. 9. 2011Tématem mé bakalářské práce je profil manažera současnosti a možnosti jeho rozvoje. Práce je rozdělena do několika částí, které mají vliv na definování této problematiky. Nejprve je popsána úloha manažera v organizaci a ... -
Mezinárodní mobilita zaměstnanců. Mezinárodní mobilita zaměstnanců uvnitř firmy
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2009)Date of defense: 23. 6. 2009Hlavním cílem této bakalářské práce je přiblížení procesu mezinárodní mobility zaměstnanců probíhajícího uvnitř firem. Práce je členěna do dvou základních částí - teoretické a praktické. První část přináší teoretické ... -
Možnosti intervencí organizačního rozvoje: příklad vybrané organizace
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2011)Date of defense: 22. 6. 2011v českém jazyce Tato bakalářská práce se zabývá analýzou vybrané stavební firmy, především zavedením empirické sondy do oblasti zhodnocení vztahů ve vybrané pracovní skupině organizace, a posléze možnostmi aplikace potřebných ... -
Organizační kultura a její vliv na činnost organizace
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2010)Date of defense: 23. 6. 2010Tématem této bakalářské práce Je "Organizační kultura a její vliv na činnost organizace". V teoretické části se zaměřuje na představení základních definic, pojmů a aspektů souvisejících s organizační kulturou. Dále rozebírá ... -
Organizační kultura a její vliv na činnost podniku
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2009)Date of defense: 23. 6. 2009Tato bakalarska prace je jednim z moznych pohledu na organizacni kulturu ajeji vliv na Cinnost podniku. Snazila jsem se vysvetlit jednotlive pojmy a jevy, ktere se k organizacni kultufe vazou. Popisuji, CO to organizacni ... -
Organizační kultura zdravotnického zařízení a její odraz ve spokojenosti a stabilizaci zaměstnanců
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2016)Date of defense: 15. 6. 2016(česky) Bakalářská práce je zaměřena na spokojenost zdravotnického personálu Oblastní nemocnice Trutnov. Výzkumnými otázkami jsou vlivy na tendence k odchodům a aspekty, které respondenty motivují k tomu, aby na svém ... -
Organizační kultura zdravotnického zařízení: případová studie
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2012)Date of defense: 17. 9. 2012Tématem této diplomové práce je "Organizační kultura zdravotnického zařízení: případová studie". V teoretické části se zaměřuje na představení základních definic, pojmů a aspektů souvisejících s organizační kulturou. Dále ... -
Pracovní aktivita studentů vysokých škol
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2007)Date of defense: 1. 6. 2007Každý jedinec je součástí nějaké skupiny a to ovlivňuje také jeho sociální charakter. Skupina je pro jedince přitažlivá v takové míře, v jaké uspokojuje jeho potřeby. Podle míry uspokojování potřeb ve skupině se dostává ... -
Pracovní motivace
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2006)Date of defense: 2. 2. 2006Práce l spolu s rodinou představuje pro člověka jednu ze základních životních hodnot. V práci tráví člověk velkou část svého času a kromě toho, že mu poskytuje hmotné prostředky nutné pro obživu, je i základem jeho sociální ... -
Problematika malých rodinných firem na Příbramsku
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2021)Date of defense: 21. 6. 2021Diplomová práce se zabývá problematikou rodinného podnikání. Ve světě i v naší zemi sehrávají rodinné firmy klíčovou roli při tvorbě HDP i v zaměstnanosti a jsou proto páteří ekonomiky. Dlouhou dobu však byly jako námět ... -
Proces utváření a implementace kultury zábavy v organizaci
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2018)Date of defense: 1. 2. 2018Bakalářská práce se zabývá dílčí větví organizační kultury a novodobým fenoménem, který se obecně nazývá jako kultura zábavy v organizaci. Zkoumá ji především z hlediska, jak se tato kultura zábavy v organizaci utváří a ...