• Důvody spolupráce s externími poradci 

      Vlasák, Jaroslav (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2009)
      Date of defense: 23. 9. 2009
      Diplomová práce si klade za cíl na základě poznatků z praktické zkušenosti ze spolupráce s externími poradci i vlastního působení jako externí poradce a literatury formulovat hypotézu v oblasti práce externích poradců pro ...
    • Firemní kultura a její vztah ke kultuře národní 

      Šislerová, Julie (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2009)
      Date of defense: 23. 6. 2009
      Predmetem této bakalárská práce je problematika vztahu mezi podnikovou a národní kulturou. To znamená, do jaké míry je podniková kultura ovlivnena národním charakterem zeme, ve které pusobí. Zamýšlí se predevším nad tím, ...
    • Firemní kultura malého podniku a její dopad na efektivitu fungování 

      Železná, Eva (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2018)
      Date of defense: 18. 6. 2018
      (česky) Diplomová práce se zabývá analýzou firemní kultury malého podniku se specifickým zaměřením. Firemní kultura je těžce uchopitelný pojem, který ovlivňuje fungování každého podniku. Cílem práce bylo provést diagnostiku ...
    • Generační rozdíly a jejich dopad na hodnotovou orientaci a postoje k práci 

      Šebestová, Veronika (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2011)
      Date of defense: 22. 6. 2011
      Tato práce se zabývá dopadem generačních rozdílů na postoje k práci a hodnotovou orientaci a zároveň zkoumá, do jaké míry jsou postoje k práci a hodnoty lidí vykonávajících stejnou profesi ovlivněny generačním původem a ...
    • Generační rozdíly v postojích k práci a řízení diverzity 

      Milerová, Alžběta (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2013)
      Date of defense: 18. 6. 2013
      Tato práce pojednává o generačních rozdílech v postojích k práci a řízení diverzity. Cílem práce bylo nejprve popsat mezigenerační rozdíly v postojích k práci, které jsou typické pro mladou a starší generaci, poté čtenáře ...
    • Interkulturní komunikace v podnikání 

      Kovářová, Lenka (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2009)
      Date of defense: 23. 6. 2009
      Bakalářská práce "Interkulturní komunikace v podnikání" pojednává o komunikaci na pracovišti mezi příslušníky odlišných kultur. Uvádí kulturní teorie a definuje základní pojmy vztahující se k problematice. Podrobně rozebírá ...
    • Konflikt jako sociální proces v organizaci 

      Kolmanová, Marie (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2012)
      Date of defense: 10. 9. 2012
      Bakalářská práce se zabývá tématem konfliktů v organizaci. Práce je rozdělena na dvě části. První, teoretická část se nejprve věnuje vymezení základních pojmů organizace, sociální proces a konflikt. Práce se nejvíce zabývá ...
    • Management ve veřejném sektoru 

      Fikejzlová, Ivona (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2011)
      Date of defense: 12. 9. 2011
      Téma této práce je Management ve veřejném sektoru. Je strukturována na část teoretickou, kde se zabývám prameny sociologie organizace a managementu, dále pak obecně veřejným sektorem a jeho organizací v České republice. ...
    • Manažer současnosti a možnosti jeho potenciálního rozvoje do budoucna 

      Tolarová, Šárka (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2011)
      Date of defense: 12. 9. 2011
      Tématem mé bakalářské práce je profil manažera současnosti a možnosti jeho rozvoje. Práce je rozdělena do několika částí, které mají vliv na definování této problematiky. Nejprve je popsána úloha manažera v organizaci a ...
    • Manažer současnosti a možnosti jeho potenciálního rozvoje do budoucna 

      Tolarová, Šárka (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2012)
      Date of defense: 10. 9. 2012
      Anotace: Tématem této bakalářské práce je profil manažera a možnosti jeho rozvoje. Práce je rozdělena do několika částí, které mají vliv na definování této problematiky. V první části jsou popsány pojmy management a manažer. ...
    • Mezinárodní mobilita zaměstnanců. Mezinárodní mobilita zaměstnanců uvnitř firmy 

      Fördösová, Pavla (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2009)
      Date of defense: 23. 6. 2009
      Hlavním cílem této bakalářské práce je přiblížení procesu mezinárodní mobility zaměstnanců probíhajícího uvnitř firem. Práce je členěna do dvou základních částí - teoretické a praktické. První část přináší teoretické ...
    • Možnosti intervencí organizačního rozvoje: příklad vybrané organizace 

      Jechová, Klára (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2011)
      Date of defense: 22. 6. 2011
      v českém jazyce Tato bakalářská práce se zabývá analýzou vybrané stavební firmy, především zavedením empirické sondy do oblasti zhodnocení vztahů ve vybrané pracovní skupině organizace, a posléze možnostmi aplikace potřebných ...
    • Organizační kultura a její vliv na činnost organizace 

      Nováková, Veronika (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2010)
      Date of defense: 23. 6. 2010
      Tématem této bakalářské práce Je "Organizační kultura a její vliv na činnost organizace". V teoretické části se zaměřuje na představení základních definic, pojmů a aspektů souvisejících s organizační kulturou. Dále rozebírá ...
    • Organizační kultura a její vliv na činnost podniku 

      Matušková, Helena (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2009)
      Date of defense: 23. 6. 2009
      Tato bakalarska prace je jednim z moznych pohledu na organizacni kulturu ajeji vliv na Cinnost podniku. Snazila jsem se vysvetlit jednotlive pojmy a jevy, ktere se k organizacni kultufe vazou. Popisuji, CO to organizacni ...
    • Organizační kultura zdravotnického zařízení a její odraz ve spokojenosti a stabilizaci zaměstnanců 

      Piloušková, Irena (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2016)
      Date of defense: 15. 6. 2016
      (česky) Bakalářská práce je zaměřena na spokojenost zdravotnického personálu Oblastní nemocnice Trutnov. Výzkumnými otázkami jsou vlivy na tendence k odchodům a aspekty, které respondenty motivují k tomu, aby na svém ...
    • Organizační kultura zdravotnického zařízení: případová studie 

      Nováková, Veronika (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2012)
      Date of defense: 17. 9. 2012
      Tématem této diplomové práce je "Organizační kultura zdravotnického zařízení: případová studie". V teoretické části se zaměřuje na představení základních definic, pojmů a aspektů souvisejících s organizační kulturou. Dále ...
    • Pracovní aktivita studentů vysokých škol 

      Zelenková, Daniela (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2007)
      Date of defense: 1. 6. 2007
      Každý jedinec je součástí nějaké skupiny a to ovlivňuje také jeho sociální charakter. Skupina je pro jedince přitažlivá v takové míře, v jaké uspokojuje jeho potřeby. Podle míry uspokojování potřeb ve skupině se dostává ...
    • Pracovní motivace 

      Jirásková, Hana (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2006)
      Date of defense: 2. 2. 2006
      Práce l spolu s rodinou představuje pro člověka jednu ze základních životních hodnot. V práci tráví člověk velkou část svého času a kromě toho, že mu poskytuje hmotné prostředky nutné pro obživu, je i základem jeho sociální ...
    • Proces utváření a implementace kultury zábavy v organizaci 

      Konečná, Silvie (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2018)
      Date of defense: 1. 2. 2018
      Bakalářská práce se zabývá dílčí větví organizační kultury a novodobým fenoménem, který se obecně nazývá jako kultura zábavy v organizaci. Zkoumá ji především z hlediska, jak se tato kultura zábavy v organizaci utváří a ...
    • Rozdíly v personálním managementu v ČR, EU a USA 

      Krotilová, Zdenka (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2009)
      Date of defense: 23. 6. 2009
      Téma bakalářské práce Rozdíly v personálním managementu v ČR, EU a USA jsem si zvolila pro jeho zajímavost a také možnost prezentovat některé své zkušenosti z práce v personální agentuře. Při výběru tématu mě také se zájmem ...

      © 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 3-5, 116 36 Praha; email: dspace (at) is.cuni.cz

      Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

      Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

      DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
      Theme by 
      @mire NV