• Fluktuace zaměstnanců v oddělení call centra 

      Defence status: DEFENDED
      Rulík, Tomáš (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2012)
      Date of defense: 6. 9. 2012
      V této práci se zabýváme fluktuací operátorů v oddělení call centra jedné konkrétní organizace. Pro pochopení různých příčin fluktuace jsme provedli kvalitativní i kvantitativní výzkum. V kvalitativním jsme provedli rozhovory ...
    • Harmonizace pracovního a rodinného života u žen na manažerských pozicích 

      Defence status: DEFENDED
      Kučerová, Jana (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2014)
      Date of defense: 29. 1. 2014
      Práce se zaměřuje na téma sladění rodiny a pracovních povinností u žen na manažerských pozicích. Je čerpáno z oblasti psychologie práce a organizace v teoretické části a z osobních zkušeností manažerek v empirické části. ...
    • Konflikty v pracovním týmu 

      Defence status: DEFENDED
      Fabianová, Ivana (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2013)
      Date of defense: 4. 9. 2013
      (česky) Bakalářská práce se zabývá konflikty jako normální a přirozenou součástí pracovního prostředí. O konfliktech v pracovním týmu a celkově v životě člověka pojednává jako o nápomocném činiteli při vytváření nevyhnutných ...
    • Konflikty v rámci pracovních skupin a týmů 

      Defence status: DEFENDED
      Kotek, Martin (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2014)
      Date of defense: 15. 9. 2014
      Autor ve své práci cílí na problematiku pracovních skupin a týmů a to se zaměřením na konflikty, které v rámci nich mohou vznikat a vznikají. Úvodní část práce je věnována výkladu základních pojmů, o které se jádro práce ...
    • Rozvoj manažerských kompetencí 

      Defence status: NOT DEFENDED
      Růžičková, Jana (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2012)
      Date of defense: 21. 5. 2012
      Rozvoj manažerů je ústředním tématem organizací a jejich HR oddělení. Pro efektivní fungování zaměstnanců, týmů a celé organizace je klíčový kvalitní manažer, který toto fungování usnadňuje. Tato diplomová práce se zaměřila ...
    • Škola jako úspěšná firma 

      Defence status: DEFENDED
      Provazníková, Pavlína (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2012)
      Date of defense: 31. 1. 2012
      Tato práce se věnuje prostředí základní školy z pohledu psychologie práce a organizace a zaměřuje se na vztah vedoucího pracovníka školy a pedagogů. Ústředním tématem se stává motivace pedagogů, jejich mezilidské vztahy, ...
    • Zkoumání modelu pracovní spokojenosti/nespokojenosti - jeho kognitivní, afektivní a behaviorální komponenty (s důrazem na charakteristiky osobnosti) 

      Defence status: DEFENDED
      Půda, Ivo (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2016)
      Date of defense: 1. 6. 2016
      Zkoumání modelu pracovní spokojenosti/nespokojenosti - jeho kognitivní, afektivní a behaviorální komponenty (s důrazem na charakteristiky osobnosti) Abstrakt disertační práce Universita Karlova Filozofická fakulta Katedra ...
    • Zpětná vazba a koučování 

      Defence status: DEFENDED
      Fišerová, Jarmila Ester (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2012)
      Date of defense: 6. 9. 2012
      Teoretická část této diplomové práce mapuje základní pojmy, přístupy a kategorizace vztahující se k procesům zpětné vazby a koučování. Také popisuje jejich vzájemné vztahy v řízení rozvoje jednotlivců i skupin. V praktické ...

      © 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

      Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

      Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

      DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
      Theme by 
      @mire NV