Browsing by Advisor "Kocianová, Renata"
Now showing items 1-20 of 197
-
Adaptace pracovníků v malé organizaci
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2012)Date of defense: 21. 9. 2012Diplomová práce se zabývá analýzou adaptačního procesu v malé organizaci. Pojednává o zařazení procesu adaptace do kontextu personálních činností. Jsou vymezeny jednotlivé oblasti adaptace - pracovní adaptace, sociální ... -
Adaptace pracovníků v organizacích
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2011)Date of defense: 8. 9. 2011Předložená bakalářská práce je shrnutím problematiky adaptace pracovníků v organizacích. Práce poukazuje na význam adaptace pro jedince i pro organizaci a zdůrazňuje důležitost aktivního přístupu zaměstnavatelů k řízení ... -
Adaptační program pro nové pracovníky
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2010)Date of defense: 15. 9. 2010Tato bakalářská práce je věnována adaptaci a adaptačnímu programu nových pracovníků. Zabývá se činnostmi personálních útvarů, směřujícími k úspěšné adaptaci nováčků a procesy, které adaptaci ovlivňují. Procesu adaptace by ... -
Age management v organizaci se zaměřením na skupinu zaměstnanců starších padesáti let
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2015)Date of defense: 16. 6. 20153 ABSTRAKT Bakalářská práce předkládá současné poznatky o koncepci age managementu - řízení věkové struktury pracovníků v podmínkách České republiky. Práce se zaměřuje na aktuální demografický vývoj a důsledky měnící se ... -
Agentury práce
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2009)Date of defense: 15. 12. 2009Hlavním tématem této práce jsou agentury práce v České republice i v zahraniční. Vzhledem k tomu, že není prozatím pevně ustálené názvosloví, v úvodu práce je kladen důraz na osvětlení základních pojmů a rozdílů mezi ... -
Alternativní pracovní úvazky na trhu práce
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2010)Date of defense: 18. 5. 2010Téma alternativních/flexibilních forem práce je stále aktuální na pracovním trhu. Přesto, že je současná situace ovlivněna ekonomickou krizí, flexibilní pracovní uspořádání se ve firmách objevuje. Předložená práce představuje ... -
Analýza a popis pracovních míst v malé organizaci
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2009)Date of defense: 27. 1. 2009Práce se zabývá jedním z klícových personálních procesu - analýzou pracovních míst a tvorbou popisu pracovních míst, významem tohoto personálního procesu a jeho vazbami na další personální procesy. Na analýzu a popis ... -
Analýza systému personálního řízení ve zdravotnických zařízeních následné a dlouhodobé péče v České republice
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2016)Date of defense: 25. 8. 2016Disertační práce se zabývá analýzou systému personálního řízení ve zdravotnických zařízeních následné a dlouhodobé péče v České republice se zaměřením na realizaci dílčích personálních činností. Pozornost je věnována ... -
Analýza využívání internetových sociálních sítí v personálním řízení
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2014)Date of defense: 18. 9. 2014Diplomová práce se zabývá způsoby využívání internetových sociálních sítí v personálním řízení. Představuje veřejné internetové sociální sítě (Facebook, LinkedIn, Twitter) a jejich využitelné nástroje. Pozornost je zaměřena ... -
Aplikace Baťova systému řízení
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2016)Date of defense: 21. 6. 2016Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu Baťova systému personálního řízení v porovnání se současnými teoretickými východisky a následně na komparaci s personálním řízením společnosti 2N TELEKOMUNIKACE a.s., která se otevřeně ... -
Assessment centre
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2007)Date of defense: 7. 9. 2007P edkládaná bakalá ská práce s názvem "Assessment Centre" popisuje možnosti a použití stále rozší en jší metody uplat ované p i výb ru, hodnocení a rozvoji zam stnanc . Jejím hlavním posláním je p iblížit Assessment Centre ... -
Assessment centrum
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2008)Date of defense: 23. 6. 2008Cílem bakalářské práce je přiblížit čtenáři problematiku Assessment centra jako metody výběru vhodných zaměstnanců. To se stává čím dál tím více populárním. Hlavními výhodami Assessment centra v praxi je komplexní pohled ... -
Atraktivní zaměstnavatelé
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2008)Date of defense: 23. 6. 2008Tato práce informuje čtenáře o aktivitách a zajímavostech, které podnikají atraktivní zaměstnavatelé, aby přilákali potenciální zaměstnance a stabilizovali zaměstnance stávající. Práce shrnuje závěry převážně českých studií, ... -
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2008)Date of defense: 15. 9. 2008Bezpečnost a ochrana zdraví při práci přestavuje souhrn opatření, jejíchž cílem je omezit či úplně odstranit rizika ohrožující životy a zdraví pracovníků. Je ovlivňována charakterem práce a pracovními podmínkami. V poslední ... -
Centra sdílených služeb v oblasti řízení lidských zdrojů
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2007)Date of defense: 7. 9. 2007Personální řízení je v současné době považováno za jednu z nejdůležitějších součástí řízení organizace a to především proto, že jejím hlavním cílem je práce s lidmi, jakožto nejdůležitějším kapitálem každé organizace. Během ... -
Change management a řízení lidí v organizaci
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2011)Date of defense: 2. 2. 2011RESUMÉ Hlavní myšlenkou této diplomové práce je propojení tří oblastí. Change managementu, řízení lidí v organizaci v době změn a ekonomické krize, která zasáhla celosvětovou ekonomiku přibližně v letech 2008 až 2010. ... -
CSR: Aspekty společenské odpovědnosti v personálním řízení organizace
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2013)Date of defense: 11. 9. 20133 ABSTRAKT Bakalá ská práce se v nuje problematice společenské odpov dnosti organizací z hlediska personálního ízení. Práce p edstavuje koncept společenské odpov dnosti organizací, jeho vývoj a hlavní charakteristiky. ... -
Další vzdělávání osob se sluchovým postižením
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2017)Date of defense: 8. 9. 2017This thesis deals with further education of deaf and hard of hearing people. Focus of the thesis is on possibilities of further education for these people in the Czech Republic and identification of their participation in ... -
Diskriminace cizinců na pracovišti se zaměřením na polskou komunitu v České republice
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2016)Date of defense: 3. 2. 2016Bakalářská práce se zabývá diskriminací cizinců na pracovišti se zaměřením na polskou komunitu v České republice. V práci je vymezen základní pojmový aparát (rovnost, rovné zacházení, přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, ... -
Diversity management
Defence status: DEFENDED(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2009)Date of defense: 26. 5. 2009Ústředním tématem práce je problematika diversity managementu, tedy řízení různorodosti zaměstnanců v organizaci. Úvodní část se zaměřuje na vymezení pozice diverzity ve společnosti a souvisejících jevů, jakými jsou ...