• Adaptace dobrovolníků vysílaných humanitárními organizacemi na zahraniční mise 

      Defence status: DEFENDED
      Tóthová, Karla (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2020)
      Date of defense: 15. 6. 2020
      Annotation: The diploma thesis is aimed at processing the issue of adaptation of volunteers sent by humanitarian organizations on missions abroad. First, the humanitarian help and development aid with volunteering and ...
    • Adaptace dobrovolníků vysílaných humanitárními organizacemi na zahraniční mise 

      Defence status: NOT DEFENDED
      Tóthová, Karla (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2020)
      Date of defense: 29. 1. 2020
      Annotation: The diploma thesis is aimed at processing the issue of adaptation of volunteers sent by humanitarian organizations on missions abroad. First, the humanitarian help and development aid with volunteering and ...
    • Analýza managementu štěstí v organizacích v České republice 

      Defence status: DEFENDED
      Kotálová, Marie (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2019)
      Date of defense: 12. 9. 2019
      Analysis of Happiness Management in Organizations in the Czech Republic Bc. Marie Kotálová Abstract: The objective of this thesis is to analyse the forms of happiness management in the Czech republic, focusing on the ...
    • Digitalizace řízení talentů 

      Defence status: DEFENDED
      Kaliničenková, Xenie (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2020)
      Date of defense: 29. 1. 2020
      Digitalization is a topical issue that is dealt with intensity at present. The aim of the diploma thesis is to identify digital elements in a process of talent management in a company. The attention is focused on digitalization ...
    • Etika v personálních agenturách 

      Defence status: DEFENDED
      Hudská, Eliška (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2019)
      Date of defense: 10. 9. 2019
      The aim of the thesis is to analyze the principles of ethical behavior in recruitment agencies. The main starting point is the Code of Ethics of the Association of Personal Services Providers and the Anti-Discrimination ...
    • Harmonizace pracovního a rodinného života manažerek-matek 

      Defence status: DEFENDED
      Tomanová, Kristýna (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2019)
      Date of defense: 10. 9. 2019
      5 Abstract This Bachelor thesis examines the steps the Czech state and employers take to harmonize work-life balance of female parents. The state plays many important roles - it acts as a childcare provider and family ...
    • Identifikace a rozvoj klíčových kompetencí vysoce potenciálních zaměstnanců jako nástroj talent managementu 

      Defence status: DEFENDED
      Eliášová, Barbora (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2018)
      Date of defense: 31. 1. 2018
      Identifikace a rozvoj vysoce potenciálních zaměstnanců tvoří součást talent managementu, který v současné době patří mezi priority strategického personálního řízení. Podle relevantních výzkumů tvoří vysoce potenciální ...
    • Možnosti využití mentoringu ve vzdělávání a rozvoji pracovníků v organizaci 

      Defence status: DEFENDED
      Čmochová, Markéta (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2016)
      Date of defense: 1. 9. 2016
      Bakalářská práce podává přehled o možnostech využití mentoringu ve vzdělávání a rozvoji pracovníků v organizaci, specifikuje situace, ve kterých lze užití mentoringu definovat jako efektivní. Obsahem práce je identifikace ...
    • Nábor a výběr příslušníků generace Y 

      Defence status: NOT DEFENDED
      Jakoubková, Jana (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2019)
      Date of defense: 13. 6. 2019
      4 ABSTRAKT V současné době jsou proměny pracovního trhu intenzivně spojovány s nastupujícími generacemi nových pracovníků, zejména z generace Y, jejichž očekávání a nároky na pracovní pozice v organizacích stoupají úměrně ...
    • Pohled generace Y na společenskou odpovědnost jako součást značky zaměstnavatele 

      Defence status: DEFENDED
      Štorková, Eva (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2017)
      Date of defense: 7. 9. 2017
      Building an attractive workplace image, companies can attract and retain qualified employees. According to several research papers, some workers, especially young generation, prefer organizations with a prestigious employer ...
    • Rozvoj a vzdělávání pracovníků v organizaci 

      Defence status: DEFENDED
      Slabá, Sandra (Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studií, 2016)
      Date of defense: 22. 9. 2016
    • Současné trendy v obsazování pracovních pozic a budování značky zaměstnavatele v organizacích 

      Defence status: DEFENDED
      Tintěrová, Tereza (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2019)
      Date of defense: 30. 1. 2019
      The diploma thesis deals with the topic of contemporary trends in the recruitment and selection of workers and employer branding in organizations. Related to low unemployment rate, changes in individual's values and the ...
    • Specifika zaměstnávání Ukrajinců v České republice 

      Defence status: DEFENDED
      Jónová, Štěpánka (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2019)
      Date of defense: 13. 6. 2019
      The unemployment rate in the Czech Republic is currently among the lowest in the European Union. Lack of labor on the labor market in the Czech Republic is becoming a barrier to the growth of companies and forces employers ...
    • Trendy v získávání a výběru softwarových vývojářů 

      Defence status: DEFENDED
      Zachová, Lucie (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2019)
      Date of defense: 12. 9. 2019
      This diploma thesis deals with the issue of acquisition and selection of software developers with an emphasis on current trends in this area. With regard to demand of labour market for software developers, HR professionals ...
    • Vliv individuálních hodnot pracovníků na spolupráci v týmu 

      Defence status: DEFENDED
      Prunerová, Magdaléna (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2019)
      Date of defense: 13. 6. 2019
      Kvalita pracovního výkonu a spolupráce v týmu je determinována organizační kulturou a hodnotami organizace a jednotlivců. Odlišné hodnoty často vyvolávají konflikty a mohou vést ke snížení efektivity týmové spolupráce a k ...
    • Vliv způsobů vedení na postoj zaměstnanců k učení se 

      Defence status: DEFENDED
      Palečková, Karolína (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2020)
      Date of defense: 15. 6. 2020
      The attention toward organizational learning has increased in last twenty years according to present studies and researches. Organizations have to cope with rapidly changing world and they have to find ways how to succeed ...

      © 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

      Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

      Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

      DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
      Theme by 
      @mire NV